Mettre sa réputation d’expert en science des compétences soft skills pour accélérer la performance, l'engagement, la santé mentale des collaborateurs en entreprises
Pas le temps de se former, pas de soutien de la hiérarchie, trop de travail, versus
il faut accélérer, il faut réduire les coûts, il faut prendre le train du digital, de la RSE, cibler les gen Y.
François croit que faire monter en compétences soft skills réconcilie collaborateurs et entreprise. Pour cela, il a développé un outil d'évaluation et des programmes pour managers, pour collaborateurs ciblés sur chaque compétences et disponibles en ligne, ou en présentiel sur la plateforme Neo-start.fr
"Un des challenges du 21e siècle ? C'est l'apprentissage des compétences soft skills pour tous ceux qui veulent avoir le pouvoir de changer, de grandir, et de redéfinir leur champ des possibles.
Car tout est possible ! Tout est entre vos mains pour développer des entreprises performantes et humaines, et obtenir une qualité de vie à laquelle vous avez droit !"
Relations
En finir avec la solitude des célibataires et couples
François a lui-même vécu la solitude du célibataire en quête d'amour et la solitude du couple qui bat de l'aile. Après son divorce, il a entrepris une étude approfondie auprès de plus de 12 000 couples.
Education :
Transmettre les compétences utiles dans la vie d'adulte
Déçu qu'on n'apprenne pas à l'école des compétences comme la force de conviction, la gestion des émotions, la confiance en soi, la gestion des conflits, la gestion du temps,
Carrière
1 job qui a du sens et bien rémunéré
La vie est trop précieuse pour la consacrer à un job dénué de sens, peu motivant, et dans le seul but de payer les factures... C'est pourquoi il a développé un test S.T.A.R.T. carrière pour trouver une voie alignée avec ses aspirations
